2020劳动法:不让休息?这是犯法知道吗! 《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上知识就是小编对“公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办”问题进行的解答，读者如果需要法律方面的帮助。

2.员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人。不让员工休息属于违法行为，中华共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要 劳动合同法关于辞退员工的规定 ，攀枝花房产拆迁律师哪个好天柱县合同纠纷律师哪里找经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每。

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无故让员工休假符合合同法吗

无故让员工休假符合合同法吗#劳动合同法# 公司让你停工放假，回家休息去，你正确的回应方式是什么? 坚决不同意!劳动关系存续，公司无权无故让你回家休息。 关于公司是否有权让劳动者停工放假。公司没有休息日，员工可以辞退并得到补偿吗? 员工自主辞职，是没有任何补偿的。 如果是在有效的合同期内，园区劳务合同法律顾问怎么找用人单位辞退员工，员工可以申请补偿。 根据《劳动合同法》第46条规定，工会法律援助中心是做什么的用人单。

公司有权不让员工连休

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