合同法关于裁员条件的规定

导读: 合同法对企业裁员有哪些规定？下面，网小编详细为您介绍具体内容，能够帮助到你。新的合同法实以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，合同法也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，企业常年法律合同签订其中，特别强调。

合同法关于裁员条件有哪些

企业只有具备了法定条件并按照法定序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除合是有效的。法规定的经济性裁员的条件 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分者，以此作为改善生产经营状的一种手。

合同法开除规定

么，州海珠婚姻律师联系方式重庆村居法律服务平台我国的合同法，对裁员又有怎样的规定呢。 关于裁员，福州仓山律师收标准合同法主要体现在第四十一条，怎么获取法律咨询是单位在支付经济补偿金后，可以合法辞退员工的一种方式。不过。导读:按照原有法的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。合同法则新增加了两种可以裁员的情形。

裁员法是怎么规定的

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济 补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的； 所以合合同法规定裁员的应该给予补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据合同法的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿。

合同法与法的区别

法律分析：裁员法定条件：具备合同法第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情；裁减人员方案经向行政报告。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后。

至于裁员序，合同法规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，婚姻律师咨询金牛区用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。根据合同法规定，深圳地区找律师事务所用人单位进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说。