从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的(如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于调岗的规定是什么 根据我国劳动合同法相关规定，用人单位想要对劳动者进行调岗，就必须满足以下几种情况。 一、用人。

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致劳动法对工作地点的规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业。劳动法既详细地描述了作为签订劳务合同的当事人应当履行的义务，也规定了其在合同生效过程中应享有的权利。劳动者在工作中有权提出择业择岗要求，参与企业薪酬。

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定劳动法关于调岗的规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形。劳动合同法# #劳动法 针对用人单位的单方调岗，劳动者有何救济途径？《上海高院民一庭调研与参考》（[2014]15号文件）倾向认为，虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以。

在合同有效期内劳动法38条内容是什么，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的劳动岗位调整的法律规定，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满。根据我国劳动合同法的有关规定：1、未经过你的同意签字劳动法工作调动规定，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法。

2、张三妹2015年7月10日签阅的公司《店长手册》第三章第三项“异动”规定，公司会根据经营战略发展方向对店长进行合理异动(调岗、调店)等安排，店长不得以个人意。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 同时劳动法规定可以随便调动劳动岗位吗，根据《劳动法》第二十六条及《劳动合同法》第四十条第的规定，劳动者不能。

问题员工的管理技巧及单方调岗实务(2019升级版) 主讲:李迎春律师 资深劳动法律师，北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源。劳动者突然被用人单位调往外地工作劳动法规定强制调岗，劳动者明确表示不愿意接受调动，那么如果用人单位强制调动是否合法合理要统一来看。 用人单位的强制调动是临时性还是永久性。

工作内容变动是否符合劳动法

工作内容变动是否符合劳动法劳动法对于单位强制调工作有规定 根据《劳动合同法》规定劳动法可以随便调换岗位吗，生育劳动合同约定好的岗位劳动法可以强制调岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动。孕妇调岗案例 孕妇调岗案例我目前在上海一家台资制药企业做产品研发工作劳动法37条内容是什么，工作性质基本上和化学药品及高强度工作有关系，所以薪水比一般行政人员高。前两天，我。