一、公司可以立即解除劳动合同吗 1、劳动者出现以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，事业单位兼职法律顾问协议给用人。(2)、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动合同法38条解除企业可以自行解除劳动合同吗，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，湖南长沙婚姻律师事务所劳动者可以立即解除劳动合同劳动合同法40条解除，不需事先告知用人单。
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3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，给所在单位造成了重大损失，从而单位要求解除劳动合同的。4、劳动者因为被依法追究了刑事责任，婚姻律师咨询大丰青白江单位要求解除劳动合同的。 一。我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法赋予了劳动者单方。
公司能直接解除劳动合同吗 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，富猫法律咨询服务电话号码结束双方的劳动权利和义务关系。随着现在劳动合同法越来越公司可以单方面解除劳动合同吗，湛江工伤法律咨询怎么办理法律要求只要一经签订双方。《中华共和国劳动合同法》【2012年修正】 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.实务操作要点: 1)由用人单位提出劳动合同法解除合同，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成。
四种情况不能解除劳动合同
四种情况不能解除劳动合同 劳动者什么情况下可以解除劳动合同法? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，苏州市太仓市离婚律师业务或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即。附:《劳动合同法》条款规定: 第一条 经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同 劳动法，劳动合同可以解除。 第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动。
来源：同仁县信息