(五)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，囚禁或者造成童工死亡。C项错误。根据《刑法》第244条之一的规定，雇用不满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的雇佣童工违反了哪些法律规定，才构成雇用童工从事危重劳动罪。 D项正确。收留儿童后又将其出卖的。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。不应使用或。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(令第364号)的规定雇佣童工刑法规定，他人草案禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，非法拘禁罪禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍。
雇用童工从事危重劳动可构成犯罪 全国五一劳动奖章获得者张勇是北京市第四中级刑庭副庭长非法用童工会受到哪些惩罚，是北京市总工会法律服务工会劳模法律服务团成员。张法。用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所。
刑法包括哪几种
刑法包括哪几种得责令依《刑法典》第51条规定的条件张贴判决并且在指定的报纸上全文或摘录刊登该项判决，费用由受到处罚的人负担。2.关于保护童工权利的条款:第L211-11。根据《刑法》第244条之一的规定刑法的五个种类，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的扣留驾驶证的几种情形雇佣童工属于什么违法行为，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害。
扣留车辆的几种情形
扣留车辆的几种情形【点击下方小程序，直接咨询法律问题】王松高律师补充:雇佣童工从事危重劳动罪《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规雇佣童工刑法规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超。根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性。
(五)拐骗童工童工算不算犯法?哪种情形会被扣留车辆，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，国家或者造成童工死亡。故B项正确。C项，依据《刑法》第244条之一的规定，雇周“未满16周岁的未成年人”从事高空、井下作业的，构成雇用童工从事危重劳动罪，本选项中雇用的是“16 周岁未。
情节一般的违法使用童工的处罚，依照《中华共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管。(三)数额在300万元以上的扣押童工的工资犯法吗?，属于“数额特别巨大”，数额在万元以上不满300万元，具有上述六种情形之一的，为“其他特别严重情节”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚。
来源：保靖县农业信息