很多公司都实行“末位淘汰制度”，将绩效考核不合格的员工辞退，但在法上，“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除合同的情形，属于违为。合同法第三十九条第二规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同:在实践中。
比如有朋友来咨询我说:公司只与他签署了合同，外商独资企业合同法青岛周边婚姻律师多少钱事后还将合同收了回去，没有留一份给他，这样合理吗？ 答案肯定是不合理的。
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违反合同的情形
用人单位违反本法规定解除或者止合同，公司总法律岗位说明书宿州供用气合同纠纷律师者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；。中华共和国合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。
单位违反合同法的赔偿多少钱
用人单位违反合同规定应该如赔偿1、用人单位未将合同文本交付者的，合同法第二条第七条由行政责令改正；造成损害的，应当承担赔偿责任。2 ? 法律分析：用人单位违反中华共和国合同法的规定，山东24小时法律咨询热线者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立合同以及合同到期后。合同法这一规定明确了用人单位承担的两种责任:一是用人单位违反合同法第五十条规定，没有在解除或者止合同时向者出具解除或者止合同的证明。
单位合同违反合同法怎么办
合同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向者出具解除或者止合同的书面证明，法网法律咨询6675在哪劳务纠纷适用合同法淮安法律咨询服务有限公司由 行政责令改正；给者造成损害的，凯里律师咨询电话号码应当承担赔偿责任。用人单位违反中华共和国合同法的规定，者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立合同以及合同到期后，故意不及时续订合同的。
来源：霍山县农业信息