首先明确解除依据是合同的约定，这个约定就是签署合同的止合同，北京普律但必提前一个月书面通知对方或赔偿对方1个月的工资。其次。因为合同履行期间，用人单位解除合同，是否需要提前一个月通，要看因为什么原因，依据条法律规定解除。

合同规定离职提前1个月请

如果者是认真阅过与单位签订的合同内容的就可以其中规定了如果员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金。需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除合同关系。

员工提出解除合同，单位无需补偿，反而根据合同约定。专家导读 合同是不需要提前一个月续签的，合同法咨询第22条南地区婚姻律师收标准因为这个时候想要进行这个合同的续签，只需要在该合同到期之行1续签就可以了。

者提前一个月提出辞职

企业解除合同要提前1个月。用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。老动合同法哪一条解除合同需提前一个月通知 现在谈2008.1.1前的规定没有义，法律咨询一般咨询什么问题因为2008.1.1后合同法实，按照合同法的规定执行。

者提前一个月提出解除合同 合同法第三十七规定:者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可。法规定离职需要提前一个月。对于员工来说，成都金牛律师免咨询辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职请，具体规定如下，者解除合同。

合同法规定离职要提前一个月吗

如果你的合同中约定合同到期公司不续签应当提前30天通知，么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果合同中没有约定。合同法是否要提前一个月离职？ 合同法规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职，用。