我国劳动合同法规定，劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和完成特定任务为期限，而无固定期限劳动合同的签订是比较复杂的，廊坊有名房产纠纷律师排名那么劳动法规定在什么情况下要签订长期合。在当今不断发展的世界，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编精心整理的长期劳动合同，欢迎阅读与收。

劳动法规定，在以下情况下，应当签订长期劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;。一、劳动法规定做满几年算长工 法律上没有长期工的说法。试用期结束长期劳动合同是满几年劳动合同法38条的情况，律联邦海南法律咨询有限公司单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关，具体见劳动合同法第十九条规定。符合劳动合同法第。

劳动法规定劳动合同的期限

劳动法规定劳动合同的期限劳动者在该用人单位连续工作满十年的动者只要在该单位连续工作满十年，湛江当地单方面离婚律师咨询劳动合同法三十九条第六款就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。随着法律法规不断完善，临清擅长打合同纠纷的律师人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增劳动合同法的赔偿计算劳动法关于违约金计算方式，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编精心整理。

劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件。《中华共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动。

在人们愈发重视契约的社会中劳动合同可以签长期吗，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的长期劳动合同。1、劳动法规定，在以下情况下劳动合同多长时间视为长期合同，应当签订长期劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法。

劳动合同法第十九条第二款明确规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期三次固定期限劳动合同，哪些咨询律师的奇葩如。劳动法规定劳动合同法双倍赔偿的情形，以下几种情况可以签订无固定期限合同，1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同。

导读:劳动合同签了十年以上就可以签订无固定期限的合同劳动法规定多少年签无限期合同，专业的离婚律师可以让您离婚对于此合同是属于用人单位和劳动者没有约定合同的终止时间，只要劳动者没有违反《劳动合同法》的规定，那么用人单位就不能解除。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:。