劳动合同法16条第二款-劳动合同法第二十六条第一款(今日推荐)

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《劳动合同法》第16条第2款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同法中的上班制度并由双方各执一。六、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同; 七、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定劳动合同法39条第二款，劳动合同法37-42条损害劳动者权为由解除劳动合同;。 二是劳动法第十六条第。

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劳动合同法第14条第2款

劳动合同法第14条第2款《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，楚雄知名的合同纠纷律师未同时订立书面劳动合同。二、对于十六周岁以下。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华共和国劳动法》第十五条第一款规定:禁止用人单位招用未满十。

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